Der ehemalige OpenAI-Leiter hat einen einfachen Trick, um KI am Arbeitsplatz zu überleben
Während die KI-Revolution an Dynamik gewinnt, sind die Arbeitnehmer besorgt darüber, dass sie der Konkurrenz durch Roboter um Arbeitsplätze ausgesetzt sein könnten.
Aber wie Zack Kass, ein ehemaliger OpenAI-Manager, gegenüber Business Insider sagte: „Was uns zu „Menschen“ macht, ist vielleicht wichtiger denn je in einer Welt, in der KI Daten kompetent schreiben, programmieren und analysieren kann.“
Dies bedeutet, dass wir uns auf Bereiche wie kritisches Denken konzentrieren müssen, in denen Menschen immer noch besser sind als KI.
„Wir stellen Anwälte nicht wegen ihrer Schnelligkeit ein, sondern weil sie ein Problem auf wirklich einzigartige Weise verstehen“, sagte Kass und fügte hinzu, dass dies in den kommenden Jahren noch wichtiger werden werde.
Es werde auch entscheidend sein, die Qualitäten zu übernehmen, die einen sympathisch machen – jemanden, mit dem andere irgendwann zusammenarbeiten wollen –, fügte er hinzu.
Später schickte Kass eine E-Mail mit der Aussage: „KI wird den größten Teil unseres Wissens und viele unserer Fähigkeiten kommerzialisieren.“ Dadurch wird die Bedeutung unserer „unveränderlichen menschlichen Qualitäten“ – wie „Mut, Vision, Weisheit und Empathie“ – zunehmen.
Wenn KI auf allen Ebenen Aufgaben für Menschen übernimmt, könnten dieselben Eigenschaften auch dazu beitragen, dass Sie sich von anderen abheben. Untersuchungen haben bereits gezeigt, dass KI unweigerlich zu gleichen Wettbewerbsbedingungen am Arbeitsplatz führen wird. Laut Kass müssen Mitarbeiter ihre einzigartigen Eigenschaften hervorheben.
Er lachte und antwortete: „Warum sollte jemand ‚Arschlöcher‘ einstellen in einer Welt, in der jeder schlau ist?“
Ein ansprechendes Personal kann auch die finanzielle Leistung eines Unternehmens verbessern. Personen, die Freunde bei der Arbeit haben, haben nicht nur höhere Bindungsquoten, sondern weisen auch ein höheres Maß an Produktivität, Engagement, Glück und Gesundheit auf.
